Wir öffnen eine neue, zentrale Position in unserem Team: eine Person, die Recruiting nicht als Aufgabe, sondern als Handwerk und Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Du übernimmst Verantwortung für die Besetzung von Rollen über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis Führungspositionen – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, wie Talent Acquisition bei uns strukturell und strategisch weiterwächst.

Wir suchen jemanden, der im Recruiting bereits angekommen ist - mit fundierter Praxis, einem klaren Verständnis für die Mechanik guter Prozesse und dem Ehrgeiz, den Bereich aktiv mitzuprägen. Du bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, zwischen Tempo und Präzision, zwischen Beratung und klarer Kante gegenüber Stakeholdern bis auf C-Level.

Recruiting bei uns ist kein ruhiges Gewässer. Es ist schnell, anspruchsvoll und ergebnisorientiert. Genau das soll dich reizen, nicht abschrecken.

Was du bewegst

Operative Exzellenz

• End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über alle Funktionen und Level, mit strukturierter, kompetenzbasierter Interviewführung mit hohem Anspruch an Qualität und Fairness

• Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level, von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung

• Steuerung mehrerer kritischer Suchen parallel, mit transparenter Kommunikation an Stakeholder und Kandidat:innen und einer Candidate Experience, die auch unter Zeitdruck überzeugt

• Aktives Sourcing, gezielte Marktbearbeitung und Aufbau strategischer Talent Pools für wiederkehrend gefragte Profile

Planung, Reporting und Steuerung

• Austausch mit den Hiring Manager:innen über den Bedarf, aktuell rund 30 Hires im kommenden Jahr inklusive Replacements

• Steuerung des Budgets für Stellenanzeigen und Optimierung der Kanäle nach Performance 

• Definition von Recruiting-KPIs, Steigerung der Funnel-Conversion und konsequentes Nachschärfen bei Engpässen

• Regelmäßiges Reporting der Recruiting-Kennzahlen insbesondere für Business Reviews

Strategische Weiterentwicklung von TA

• Weiterentwicklung von Talent Acquisition in enger Abstimmung mit dem Head of People & Culture, strukturell, prozessual und strategisch

• Entwicklung von Active-Search-Strategien und Aufbau externer Partnerschaften für ein schlagkräftigeres Recruiting

• Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme, von der Auswahl bis zur Optimierung, mit sauberen, verlässlichen Recruiting-Daten und definierten Prozessstandards

• Kontinuierliche Prozessweiterentwicklung, inklusive Prüfung des sinnvollen Einsatzes von KI im Recruiting

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige, nachweisbare Recruiting-Praxis, idealerweise über mehrere Funktionen und Senioritätsstufen hinweg, inklusive Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse und der Tool-Landschaft

• Erfahrung im Austausch mit Hiring Manager:innen über Bedarfe und im Reporting gegenüber Senior Stakeholdern

• Ein fundiertes Verständnis für strukturierte, datenbasierte Prozesse und Active Sourcing

• Analytisches Denken für Funnel, Kennzahlen und Prozessqualität

• Sicheres Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern bis zur Geschäftsführung

• Souveränität, Verhandlungsgeschick und den Mut, auch unbequeme Empfehlungen klar und respektvoll auszusprechen

• Die Fähigkeit, operativ tief einzusteigen und gleichzeitig strategisch den Überblick zu behalten

• Ein „Do-it“-Mindset, Teamfähigkeit, Selbstbewusstsein sowie eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise

• Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, wenn mehrere kritische Suchen gleichzeitig laufen

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse

NOCH FRAGEN?

Wir freuen uns auf deine Nachricht und helfen dir gerne weiter!